SK Telecom (SKT) ถูกตั้งค่าให้เพิ่มค่าจ้างและสวัสดิการพนักงานสำหรับปีนี้โดยหวังว่าจะมีความพึงพอใจและการรักษาพนักงานให้ดีขึ้น

หลังจากที่คู่แข่งในอุตสาหกรรมไอทีบางรายตกเป็นข่าวพาดหัวเรื่องการขึ้นค่าแรงจำนวนมาก ตามการระบุของเจ้าหน้าที่บริษัทเมื่อวันอังคาร . เจ้าหน้าที่กล่าวว่าผู้บริหารและสหภาพแรงงานของ SKT ตกลงที่จะเพิ่มค่าจ้างพื้นฐานขึ้น 2.5 เปอร์เซ็นต์

เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 1.9 ที่เสนอก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังจะจ่ายเงินเพิ่ม 7 ล้านวอน (5,530 ดอลลาร์) ให้กับพนักงานทุกคนในเดือนนี้ ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากคู่แข่งได้เพิ่มค่าแรงและผลประโยชน์อย่างมาก

Kakao ยังขึ้นเงินเดือนอีก 15% ในปีนี้ พนักงานและผู้บริหารของ Naver บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้าง 10% เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Samsung Electronics ได้ประกาศแผนการที่จะเพิ่มค่าจ้างพนักงานขึ้น 9%

“เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรม การเพิ่มฐานเงินเดือน 2.5 เปอร์เซ็นต์อาจดูเล็กน้อย แต่ SKT เป็นที่รู้จักไม่เพียงแค่ในกลุ่ม SK แต่ยังเป็นอุตสาหกรรมที่ได้รับเงินจูงใจหลายสิบล้านวอนและเงินเดือนสูง นอกจากนี้ เงินเดือนเพิ่มเติมของ 7 ล้านวอนสำหรับพนักงานทุกคนก็มีความสำคัญเช่นกัน” เจ้าหน้าที่อาวุโสในอุตสาหกรรมกล่าวกับเดอะ โคเรีย ไทมส์ เมื่อวันอังคาร

SKT ยังวางแผนที่จะยกเลิกเพดานเงินเดือนสำหรับพนักงานระดับรองผู้จัดการหรือต่ำกว่า และขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเป็นสองปีจากหนึ่งปี รวมทั้งขยายวันลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานระยะยาวภายใต้โครงการ “รีเฟรช” ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลาห้าปีหรือนานกว่านั้น

“ขณะนี้ เรากำลังจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาห้าปี 10 ปี 15 ปี 20 ปี” เจ้าหน้าที่ของ SKT กล่าว “ปัจจุบันสำหรับพนักงานอายุ 5 ปี จะได้รับ 10 วัน

ในขณะที่พนักงานอายุ 10 ถึง 20 ปีจะได้รับวันหยุดพิเศษ 45 วัน” จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยห้าปีจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วัน เพิ่มขึ้นจาก 10 วันปัจจุบัน

บริษัทยังตั้งเป้าที่จะขยายโปรแกรม Happy Friday จากเดือนละครั้งเป็นเดือนละสองครั้ง ในปัจจุบัน ทุกวันศุกร์ที่สามของเดือน SKT อนุญาตให้พนักงานหยุดงานได้ เมื่อพวกเขาได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แล้ว

“ไม่เพียงแต่ในบริษัทของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในหลายบริษัทในปัจจุบันด้วย ‘การดึงดูดผู้มีความสามารถ’ เป็นหนึ่งในหัวข้อใหญ่ ไม่เพียงแต่เงินเดือน แต่ยังรวมถึงสวัสดิการภายในเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับผู้หางานให้เลือกบริษัท” เจ้าหน้าที่ของ SKT กล่าว .

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ยูยองซัง CEO ของ SKT ได้จัดประชุมศาลากลางและหารือเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ทางธุรกิจและวัฒนธรรมสำนักงานกับผู้เข้าร่วม ประเด็นเรื่องขึ้นค่าแรง ระบุว่า “อยู่ในขั้นตอนการเจรจาระดับบริหารแรงงาน” SK Telecom คาดว่าจะประกาศผลการปรึกษาหารือด้านการจัดการแรงงานอย่างเป็นทางการโดยเร็วที่สุดในสัปดาห์นี้

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ etownweb.net อัพเดตทุกสัปดาห์